闭幕式上，裁判员查晓嘉、徐钰、方志军、徐文华分别对各赛项班前、班后会和现场竞赛情况进行了点评，副总裁判长华莹珂对全程赛事情况进行了综合点评。他们对选手在实操环节中表现出的团结协作、临场应变以及相互鼓励表示赞扬，同时也指出了选手们一些紧张、差异化、时间控制不合理、抓重点不清晰等问题，并提出了改进建议。随后，总裁判长程晓军宣布了比赛成绩，出席闭幕式的领导分别为获奖单位和优秀选手颁奖。
据了解，为举办好本次比赛，江铜工会高度重视，从14家生产型二级单位精心选拔了70名优秀班组长参赛。从拟定竞赛技术文件、修订理论题库、举办赛前培训，一直到正式比赛的顺利举办，前后时间长达数月，一大批基层管理者通过以赛促学习、以赛促提高、以赛促交流，个人综合素质得到快速提升。比赛分为理论知识考试与实操考核两部分，选手们在理论考场上奋笔疾书，在实操考核部分从精益生产管理、设备维保业绩考评、仓库现场整理整顿、风险识别评价分级与责任落实和生产流程自动化升级与数字化架构规划五个方面展开了激烈的比拼，最后将比赛所学所获所想以工作总结分析的形式融入文案，完成了文案写作考试。
经过连续两天的激烈比拼，在全体裁判员、参赛选手和工作人员的共同努力下，江铜第三届班组长综合管理技能竞赛圆满完成所有赛程。最终，陈平等4名选手获个人一等奖，赵声东等7名选手获个人二等奖，周信科等11名选手获个人三等奖。贵溪冶炼厂获团体一等奖和优秀组织单位奖，德兴铜矿、武山铜矿获团体二等奖，城门山铜矿、银山矿业、江铜铜箔获得团体三等奖。
此次竞赛打破了原有以单位组队的竞赛模式，首次采取由各单位选手抽签组成“混合队”的形式进行比赛，有效提升了竞赛的公平性和竞争性。同时设计新增了生产流程自动化升级和数字化架构规划内容，使得竞赛内容聚焦技术前沿发展方向，植入先进发展理念，推动基层管理者的综合技术水平和创新意识进一步升华，也顺应了江铜加快培育适应新质生产力发展需求人才队伍的重要导向。
今年，已是江铜集团连续第三届举办班组长综合管理技能竞赛，旨在培养更多的高技能领军人才，打造一支作风硬、素质高、善管理、能力强的基层管理者队伍。去年，江铜集团成功举办了江西省“天工杯”班组长综合管理技能竞赛，为省域内参赛企业开辟了一条基层管理人才培养的新途径。在全国首届“红旗杯”班组长大赛总决赛上，江铜交出了在有色金属赛道前10名占9席的优异答卷，在行业内树立了打造班组长成长培育平台的标杆。此次比赛，是江铜在高起点上再次出发，为广大一线班组长搭建展现自我、切磋技艺的舞台，为各二级单位之架起沟通交流、共同发展的桥梁。参赛选手在此次竞赛中自信自励，积极展示出了良好的精神风貌，他们在比赛中相互竞争、相互学习、相互促进，在交流和比拼中取长补短、增进技艺、收获经验，为今后的成长成才打牢了基础，也为江铜进一步充实人才梯队注入了全新活力。
