中金岭南公司召开2022 年度工会工作会议
一年之计在于春。2 月 24 日上午，在疫情防控形势严峻的态势下，中金岭南公司以视频方式召开工会系统干部多层级专题会议，安排部署全年专项工作，落实重点督办任务，旨在切实走出“年”的状态，以饱满的热情和干劲，跑好新春第一棒。
会议传达了广晟集团第三届职代会暨第四届工代会精神，部署了中金岭南工联会 2022 年重点工作，对新下发的《深圳市中金岭南有色金属股份有限公司困难职工帮扶工作实施办法（试行）》进行宣讲并答疑。参加本次会议的有公司工会副主席兼党委工作部部长蒋泽泽、工会副主席兼工会办主任马璐，原工会副主席廖青，工会办副主任杨艺，以及所属基层工会主席、副主席，分管工会工作的党群部部长、副部长，工会办主任及工会干事，基层二级单位工会干事共计 100 人，切实做到了疫情之下，士气不减，干劲更强。
公司党委副书记、董事、工会主席王伟东主持会议并讲话。
王伟东指出，这次会议既是对全公司工会干部队伍进行思想宣传教育、尽快适应新形势发展要求的动员大会，也是强化“工作方式、工作作风”两个转变，塑造工会干部新形象的部署大会，更是对理解、支持中金岭南工会事业发展的广大职工群众的给力大会！
王伟东强调，2022 年是党的二十大召开之年，是中金岭南“十四五”规划深入推进的关键之年，更是公司全面深化改革、奋进千亿级企业的开局之年。当前，全公司上下深入贯彻落实广晟集团、公司党委各项决策部署，全速推进中金岭南“一一二三”总体思路，全面巩固铅锌铜有色金属龙头企业地位，全力开创跨越式发展新局面，这既为工会组织带来了严峻挑战，也为工会工作创新发展带来了有利机遇，更为“工会人”大有作为提供了广阔舞台，这要求我们，必须加强党对工会工作的领导，以全球视野和思维站在公司层面开展工作，创新工会治理体系和工作思路，持续融入，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，引领广大职工成为企业价值的创造者、共同受益者，实现工会工作与公司世界一流目标同频共振。
王伟东进一步指出，春节后上班第一天，公司迅速组织召开总部部室及所属企业负责人会议，对 2022 年工作进行全面部署，提出重点改革任务清单，要求做到分工明确、责任到人，其中涉及工会系统改革任务共五项，分别是加强产业工人队伍建设、完善困难职工精准帮扶机制、强化境外企业工会工作、进一步做好职工服务、抓好对所属企业工会系统人员管控（含人员进出、提聘及年度考核等），目标已定，下一步关键就是要提升执行力、狠抓工作落实。
王伟东要求，任务就是命令、执行就是担当，各级工会务必强化战斗力，以钉钉子的精神和韧劲，用强有力的工作 举措，确保高标准高质量完成全年重点任务目标。
王伟东对全体工会人员提出三点希望：一是要有“二次创业”的精气神。要激情干事、激情担当，勇于自我超越、奋力追赶超越，这不仅是新时代中金岭南求生存的前提和基础，更是在新征程上谋发展的根本和保证。各级工会干部要在转变工作方式上下功夫，努力突破旧思维、旧观念、旧框框的束缚，克服行政化、形式化、表面化的倾向，以创新的思维研究新情况，形成新思路，创造新方法，解决新问题，永葆“二次创业”的精气神，推动各项工作落地见效。二是要有打破常规的大手笔。今天的中金岭南正处于一个承载厚望、肩负期望、大有作为的新起点上，处在一个加快发展、后发崛起的关键阶段。非常之时，要有非常之为；非常之事，要尽非常之责。无论是加快产业工人队伍建设改革，还是全面规范困难职工帮扶管理，都是要落实到广大职工群众中去，基层工会离职工最近，联系群众最直接，服务群众最具体，越是这个时候，越要打破常规，把步子迈得大一些，创造性地开展工作，早日在关键领域、重点环节实现新的突破。三是要有说到做到的执行力。强化执行力建设，必须从三个维度系统推进，第一，要坚持问题导向，明确解决路径；第二，要加强人才保障，打造一支善于执行、敢抓落实的工会干部队伍，将“是否勤勉担当、是否真抓实干”作为选拔任用工会干部的重要标准来考量；第三，要强化考核评价与监督问责，做到工作不实必究、落实不力必究。“勤勉担当、真抓实干”既是干部自身政治品格的体现，更是守规守矩的最高境界与升华，下一步既要在工会干部中大力倡导求真务实、真抓实干、用心做事、有令必行的工作作风，更要通过强化考核，重点解决实干虚干一个样、落实与不落实一个样的问题。
最后，王伟东对做好全年工会工作寄予“三字诀”：一是“稳”字当头。在当前波谲云诡的世界政治经济形势及世纪疫情的双重冲击下，要做到心态稳、队伍稳、企业稳。二是“硬”字挺前。只有政治素质过硬、工作作风过硬、业务水平过硬，才能抵御各种风险考验，做到稳中有进、稳中求胜。三是“责”字为要。要以落实责任清单、抓实主体责任、做好监督问责为途径，以更大力度、更实举措确保高标准高质量完成全年重点任务目标。
