包钢召开2022年员工自主改善管理暨职业技能竞赛总结表彰会
近日，包钢（集团）公司2022年员工自主改善管理暨职业技能竞赛总结表彰会在会展中心大会议室召开。包钢（集团）公司党委书记、董事长魏栓师出席，公司党委副书记、总经理孙国龙主持会议。在包公司领导；公司各机关部门主要负责人及联络员；各直属单位、板块及所属单位党政工领导，员工自主改善推进办公室成员，获奖成果项目提出人、改善明星、先进代表以及包头市、公司职业技能竞赛获奖代表参会。
与会人员观看《红色铁军 风潮劲涌——包钢产业工人队伍建设改革掠影》。
会议发布员工自主改善第十阶段优秀成果。来自煤焦化工分公司（包钢庆华）、炼钢厂、冶炼分公司（华美公司）、稀土钢板材厂、稀土研究院的特等奖 、一等奖项目代表发布推广改善成果，薄板厂、长材厂代表介绍优秀组织单位和改善明星经验。先进代表现场抽取员工自主改善“参与奖”和“幸运大奖”。
公司党委常委、工会主席胡静总结员工自主改善、职业技能竞赛工作，安排部署下一阶段工作。公司员工自主改善管理经过8年10个阶段持续推进，品牌影响力进一步扩大。第十阶段项目采纳率和实施率进一步提升，实施完成的效益型项目数量增加。今年改善成效更加凸现，管理激励机制更加优化，持续改善氛围更加浓厚。下一步，公司将加强引导、突出重点、强化措施，在持续扩大参与面、增强实效性、提升影响力上下更大力气。2022年，公司传承以往经验，深入推进职业技能竞赛体制机制改革，落实改革举措并收到明显成效。下一步，要着力将职工教育培训抓在日常，加快职工技能实训基地建设，对标一流开发新工种竞赛，建立获奖选手持续培养机制，为公司培养更多“工匠”苗子，为完成企业发展目标任务、助推高质量发展贡献力量。
公司党委副书记、董事孟繁英宣读《关于表彰员工自主改善管理第十阶段成果及先进集体、先进个人的决定》《关于表彰包钢（集团）公司2022年各级职业技能竞赛获奖选手及优秀组织单位的决定》。公司员工自主改善第十阶段，包钢股份煤焦化工分公司（包钢庆华）“废旧焦罐长寿化节能改善”等32个项目为特等奖，北方稀土冶炼分公司（华美公司）“增装排渣系统稳生产提效率”等126个项目为一等奖，同时遴选217项二等奖、290项三等奖、291项四等奖；授予包钢股份长材厂鞠红等70名职工 “员工自主改善明星”荣誉称号；授予包钢股份薄板厂等12家单位为优秀组织单位。2022年公司职业技能竞赛中，包钢股份工程服务公司王旭等22人被授予“包钢杰出岗位能手”荣
誉称号，保卫部孙立楠等84人被授予“包钢岗位能手”荣誉称号，北方稀土等5个集体被授予“优秀组织单位”荣誉称号。
魏栓师、孙国龙等公司领导为员工自主改善特等奖、一等奖项目获得者、优秀组织单位、改善明星代表，包头市首届“工匠杯”职工职业技能比赛优秀组织单位、获奖选手，以及公司职业技能竞赛各工种第一名颁奖。
孙国龙在总结讲话中指出，发布自主改善成果，对公司降本增效、安全环保、效率提升等起到示范促进作用。受到表彰的先进集体和个人是包钢职工队伍中的杰出代表，他们充分体现了工人阶级主力军作用、彰显了工人阶级主人翁姿态、展示了工人阶级时代风采。要深入贯彻落实此次会议精神，继续全面开展好群众性创新创效活动，持续推动员工自主改善管理和职业技能竞赛走深走实。孙国龙强调，创新是引领发展的第一动力。要统一思想、提高认识，充分把握群众性创新创效活动的重大意义；立足实际、营造氛围，推动形成全员创新创造的良好局面；搭建平台、鼓励创新，大力激发广大干部职工积极进取的工作热情。广大职工要积极投身大众创新实践，以解决现场问题为导向，以提升工作效率为目标，凝聚智慧、追逐梦想、担当责任，建设现代化新包钢。
